“699万应届毕业生”、“就业率不到四成”、“平均起薪2119元”……这些数字，构成了2015年的“史上最难就业季”。与大学生就业难形成鲜明对比的是，职业教育正迎来新一波发展商机，许多毕业生纷纷“回炉”参加职业技能培训，来提高自己的就业竞争力。对此，北京商报记者采访了业内较知名的两家机构水晶石教育和北京八维集团相关负责人，以期揭开职业教育培训热潮背后的真相。

宽泛就业成职教发展新趋势

水晶石教育市场总监韩建光

第三方机构麦可思公布的《2015年中国大学生就业报告》显示，2015届硕士生、本科生、专科生签约率分别为26%、35%和32%，其中动画专业连续三年因为“失业量较大、就业率低、薪资较低”被列为“红牌专业”。动画这一曾经被外界广泛看好的专业，真的是供大于求？

在水晶石教育市场总监韩建光看来，人才需求量并非靠就业率这一数字来简单呈现。“动画专业为什么就业差？主要还是因为高校的就业路径和选择范围太过狭窄，在很多人看来动画专业就是要去游戏公司、去动漫公司，实际上这些行业能容纳的就业岗位非常有限。”韩建光以水晶石教育为例分析称，水晶石的职业教育课程主要以建筑、影视、超媒体等视觉艺术为主，但毕业生的就业去向却分布到科技、医疗、航空、建筑、广告等各个行业，韩建光把它称之为“宽泛就业”，而且这种就业方式正成为职业教育发展的新趋势。“就像学网页设计不仅仅是到互联网公司，可以到任何一家有网站的公司就业一样，视觉艺术同样可以渗透到各个行业，大到奥运会开幕式这样的国家级盛典，小到一个公司或产品的宣传片，许多行业和企业都在无形中广泛地使用视觉艺术手段进行包装和展示。”

韩建光表示，随着就业市场的不甚景气，通过“回炉”参加职业教育的群体正越来越多，而且大有向高学历人群蔓延的趋势，在水晶石的学员中，大专及本科以上学历者正从三年前的60%增长到今年的80%。从学员的就业情况来看，平均就业率一直保持在95%以上，一年后的月薪集中在5000-8000元之间。

“一般来说，参加职业技能培训的学生，都有着很强的目的性，他们知道自己的缺陷和不足，也知道该怎样努力，但这远远不够，还需要机构的鞭策和引导。因此，除了根据企业用人的岗位需求进行课程研发之外，我们会在每一个课程后设置"效果评估"环节，达到相应评判标准，才算是对知识点真正掌握。”职教核心竞争力在于需求导向

北京八维集团总监文斌

“据不完全统计，目前八维集团在校培训人员总数为1万余人，而去年同期该数据为6000多人，一年来，增长率超过70%。”北京八维集团总监文斌认为，就业市场与职业培训总是呈现出此消彼长的过程，一方衰时另一方必然盛。“参加职业培训的群体连年来呈现出大幅增长的态势，而且这种态势是可以预见的，因为大学生就业难现象多年前早已客观存在，只不过没有今年这么表现得格外突出。”

八维集团发展至今已有17年历史，从创立之初，便提出了以“就业教育”为目标的理念，目前其下属的六个计算机类学院和两个语言类学院，均开设的是目前市场上最急缺、需求也最旺盛的专业。“我们的高校教育存在这样一种尴尬现状，一方面大量人才找不到工作，另一方面很多企业招不到人才，为何？这就是培养与需求不相匹配的问题。”文斌说。

正是意识到这些问题，目前八维集团在课程选择上更加以市场需求为导向。文斌以目前市场上紧缺的Android、iOS软件系统开发工程师为例称，很多高校由于专业自身的局限性，培养出来的人才很难直接适应这些岗位，而职业培训机构则不一样，它们可以根据市场的需求随时调整课程设置，甚至培养出来的人才可以直接与企业相对接。“这是普通高校难以企及的，也是培训机构的核心竞争力所在”。

文斌介绍道，为了保证培养出来的学员尽可能匹配企业的短期需求，八维集团在师资配备上有着一套严格的评判标准，即“双师模式”。文斌进一步解释称，授课者首先必须是一个工程师，需要有三年以上的企业项目经验；其次才是一个讲师，能够把自己的经验和理论传授给学员。

“作为以传授就业技能为主的教育机构，八维集团在招收学员方面，同样有着严格的选拔标准，无论你是名校，还是海归，你必须得符合我们的培养定位；从另一个角度讲，学员的就业匹配度和就业率高了，对于机构的品牌影响力也是一笔无形的财富。”文斌说。